不想公司面對經營危機,慎選員工是關鍵步驟

 

當公司想要進行擴編,不免會想要進行人才招聘,從業界中挖角對於公司有所助益的專才,來協助公司收取經驗,以便壯大公司的規模,更有機會讓公司成為企業,但是挖角的人才大多都是從競爭對手而來,不免會擔心找來的不是人才,而是企圖竊取公司機密的商業間諜,在公司出現內賊的情況下,當然會使得公司機密外洩,一旦公司機密外洩卻又沒有採取保護措施時,公司不免要面臨經營危機,所以在公司應聘人才時,就要懂得搭配工商徵信的調查行動。

工商徵信是可以為您取得對象的素行資料,並進一步分析競爭對手的財務狀況,藉以讓公司對於經營合作如何做出決定產生助益,所以當公司需要進行人才招聘,卻不免擔心公司會引狼入室時,這時候就能以工商徵信的調查方式,了解應聘對象的身分,也是保障公司權益的作法,不過也要是偵查經驗豐富的徵信社,才能執行工商徵信的任務,故建議公司想要了解員工時,就要委託專業的徵信社協助,而進一步就出公司內賊時,徵信社也能發揮工商徵信的專業提供協助,為公司找尋改善問題的方法,就能避免公司的權益受到侵害,因為工商徵信是最安全的調查方法。

 

杜絕公司機密外洩的方法,是對於員工忠誠度進行確認?

 

公司需要的是人才的協助,而不是竊取公司機密的內賊,因此為避免公司機密外洩,造成權益受損卻又無法討回公道時,就要懂得針對應聘人才進行調查,採取工商徵信來蒐集相關資訊,就能進一步分析員工的忠誠度,更是揪出公司內賊的最佳做法。

只是工商徵信不是簡單的技術,當然還是要委託專家協助才能做到,並以合法作為基礎來避免公司的權益受到侵害,故建議公司不妨委託專業的徵信社協助,因為徵信是是擅長揭發真相的專家,當然會知道如何針對公司的需求進行分析,並進一步以工商徵信的技術,來為公司探查員工的忠誠度,在發現員工有背叛公司的行為時,徵信社也能夠根據公司的需求,蒐集對於公司有利的相關證據,公司就有機會在法庭上為自己討回公道。

 

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